劳务派遣的概念可以从两方面去理解：首先，从就业形式上划分，劳务派遣属于存在于正规部门当中，区别于传统正规就业的灵活就业形式之一。按照国家劳动保障部劳动科学研究所课题组在

劳务派遣和人才派遣的区别，从字面理解.劳务派遣就是普通的工人，指劳动力，农民工，临时工，普工，车间操作工人，一般被派送到工厂上班的工人.而人才派遣却是指有一些学历和专业技能的人才. 具有专门的职称的人

劳务派遣用工会计处理 企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同时，在只约定了给劳务派遣公司总的劳务派遣费用的情况下(也就是约定劳务派遣公司向被派遣者支付的工资、福利及社保费用的情况)，可将企业向劳务派遣公司

一、帮助企业规避用工风险,减少劳动纠纷 (无固定期限劳动合同) 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是

劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭，具有一定相同性，但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在

广东省劳动合同管理规定，第一条 为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

顶岗实习不低于最低工资标准，老张是建筑工人，每年夏天去找老板要防暑降温费时，老板总说防暑降温费是建议发，没有强制规定。除了高温费，劳务派遣用工如何突破岗位滥用、同工不同酬？大学生实习期间权益如何保障？

修正案对此前一直存在争议的“三性”岗位范围做出界定，提高劳务派遣单位门槛，同时增加违法处罚力度。但对作为劳务派遣主体的事业单位和国企、外企，并未触动太多利益。中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健说：“可

新劳动法出台的劳务派遣相关条文劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工

属于劳务派遣机构有哪些，一是合同劳务派遣机构。这类机构主要是按合同提供产品劳务的传统企业。它的主要任务是在特定时间完成专项工作、专项任务。它与临时工作派遣机构的主要区别是,派遣公司提供工具、材料及工作